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【概要描述】
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一、目的
尊龙凯时人生就是博·中国药业集团股份有限公司及其下属子公司(以下简称:尊龙凯时人生就是博·中国或本公司)希望所有供应商以符合商业道德的方式开展业务,遵守所有适用的法律、法规以及国际公认的环境、社会和公司治理标准。同时,我司还希望供应商能尽最大努力与其供应链上下游企业传递此理念,推动行业的可持续发展。
我们期望贵司作为本集团的供应商能够支持、接受和执行《尊龙凯时人生就是博·中国药业集团股份有限公司供应商行为准则》(以下简称:本准则)的要求。本准则规定了贵司作为本集团的供应商在业务活动中应当遵循的主要原则。
二、适用范围
本准则适用于所有向本公司提供商品或服务的实体及其子公司(以下简称:供应商)。此外,供应商应确保其自己的供应商适当地遵守本准则。供应商还应确保本公司拥有审计其自己的供应商是否遵守本准则的权利,并积极配合本公司的审计。本准则内的“员工”特指供应商的员工。
三、守法经营
供应商经营业务时必须遵守所有适用的法律及规定,包括有关产品/服务质量/安全、商业伦理、劳工惯例、环境、反贪污、资料保护及知识产权等事宜。
四、劳工权力与人权
1.1 供应商不得雇用未满16岁的人员,除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时,应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。
1.2 供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。
1.3 禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。
2.1 供应商的雇佣条款,包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休,应建立在个人的资质、表现、技能和经验之上。
2.2 供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工,并不得有失公允。
2.3 供应商应确保所有支付的工时、工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。
2.4 供应商应按法律要求支付加班费及奖金,支付所有法律规定的福利,不得非法扣减。
3.1 禁止直接或者间接的基于以下情况的歧视与骚扰行为,并确保雇佣和工作中的机会平等和公平对待:种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、怀孕、语言、宗教、政治信仰、社团成员、婚姻状况、国家或社会出身、社会地位、财产、血统或其他情况。另外,不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
4.1 供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会,并拥有在适用法律下,以和平、合法方式集体谈判的权利。
4.2 供应商应遵守所有有关结社自由及集体谈判的适用法律。
4.3 供应商不得在员工自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。
4.4 供应商应为员工的申诉采取保密措施。
5.1 工作时间供应商应遵守所有与常规工作时间、加班时间和福利相关的适用法律。
5.2 供应商应为所有员工提供有关薪酬、工作时间(包括加班时间)、工资标准、福利及任何扣减项目的文件。
5.3 供应商应提供法定休息日、公众假期和带薪假期。
5.4 正常情况下,员工每7天应至少休息一天,加班时间不能超过国家或当地法律规定。
6.1 供应商不能使用强迫或强制劳动,包括但不限于抵债劳动。供应商应保证员工和公司之间是自由选择和不受胁迫的。
6.2 供应商应允许员工在给出合理的通知期后自由离职的权利。员工应免予缴纳押金、身份证明文件或类似证件以得到或者保留工作。
五、健康与安全
六、商业道德
七、环保与绿色发展
八、其他责任
九、其他
1、本准则未尽事宜,遵照国家和地方相关法律法规执行。
2、我们保留以任何理由随时修订、更改或废止本准则的权利。我们将定期审阅本准则,并在必要时予以修订。本准则的最新版本于公司网站(http://www.clqcgwz.com)进行披露,如果本准则发生变更,我们会将最新版及时通知员工。
尊龙凯时人生就是博·中国药业集团股份有限公司
二〇二四年八月二十七日
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